Reforma laboral: "Se han derogado todas las multas de indemnizaciones agravadas"
El abogado laborista Dr. Gustavo Feoli explicó en Somos la Mañana en qué consiste la reforma laboral que llevó adelante Javier Milei.
Tras la firma del Pacto de Mayo en la Casa Histórica de Tucumán entre el presidente y los gobernadores de todas las provincias, y la promulgación de la Ley de Bases, Argentina está experimentando cambios estructurales significativos en los ámbitos económico y laboral.
En una entrevista para el programa "Somos la Mañana", el abogado laborista Dr. Gustavo Feoli explicó los detalles de la nueva modalidad de despido que forma parte de la reciente Reforma Laboral.
Detalles de la Reforma Laboral
"Desde la sanción de la Ley del Trabajo, puntualizando en la Ley del Presidente, se han derogado todas las multas de indemnizaciones agravadas que estaban vigentes por empleos no registrados, por falta de realización de aportes y contribuciones, y también por la no entrega de la documentación laboral al momento de finalizar la relación de trabajo", comentó Feoli.
Anteriormente, las empresas enfrentaban multas significativas por diversas infracciones laborales, incluyendo la obligación de los trabajadores de iniciar un reclamo judicial o administrativo para obtener su indemnización.
Indemnización Tarifada
Con la nueva normativa, todas estas multas han sido derogadas, dejando únicamente la indemnización por despido, que ahora es tarifada y consiste en un mes de sueldo por cada año de despido, sin ningún tipo de agravamiento o multa adicional. "Hay que ver cómo repercutirá esto en el mundo laboral", expresó Feoli, destacando la importancia de monitorear los efectos de esta reforma en el mercado de trabajo.
Impacto en el Mundo Laboral
La eliminación de las multas busca reducir los costos para las empresas y simplificar el proceso de despido, aunque también plantea interrogantes sobre la protección de los derechos de los trabajadores. La implementación de esta nueva modalidad de despido es parte de un esfuerzo más amplio para modernizar y flexibilizar el mercado laboral en Argentina.
Perfecto era curro de los abogados y clientes vagos
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Está bien, no puede ser que tomar un empleado sea más oneroso que tener un hijo, por lo menos al hijo a los 18 lo dejas de mantener,al mal empleado no lo podés echar porque te quiebra el negocio.
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la eliana chuchuy fue concejal kirchnerista años atras ....ahora es saencista.....ergo pronto como guistavito sera libertaria......!!!
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lo raro es que las reformas que propone Milei funcionan en todo el mundo civilizado, en los países mas ricos y prósperos..que raro no ?
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Te vas a ir al infierno vos y todos tus secuaces hdmp
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Modernizar y felxibilizar = explotar y cagar al trabajador!!! porq ahora en este pais son todos empresarios ......ridiculos
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Así es Dr., pero no se olviden que los abogados y todo el personal de justicia son los culpables de la gran mayoría de los desvíos de la ley, y que ustedes se quedan con la mayor parte de la indemnización, no se hagan ahora....
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Perfecto cualquier vago te hacía juicio laboral .
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En nombre de la libertad te quitaron la tuya volvimos a 1890
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