Peor que Eliseo: encargado de edificio fue descubierto robando y pide indemnización

Un caso que comenzó con un incidente de robo en un edificio de Palermo, Buenos Aires, derivó en una demanda legal que enfrenta a los vecinos del inmueble con su exencargado. 

El conflicto se originó en abril, cuando el encargado del edificio, ubicado en la calle Paraguay al 4800, fue sorprendido robando pertenencias de uno de los propietarios, lo que resultó en su despido. Sin embargo, cuatro meses después, el hombre decidió demandar al consorcio por considerar que su despido fue sin causa, exigiendo una indemnización por los 15 años que trabajó en el edificio.

El problema comenzó cuando un vecino del edificio descubrió que el candado de su baulera había sido forzado y que le faltaban una bicicleta y un frigobar. Al revisar las cámaras de seguridad, identificó al portero del edificio, un hombre de 60 años, como el responsable del robo. El hecho fue denunciado ante la Comisaría Vecinal 14 A y la Fiscalía Nacional en lo Criminal y Correccional N°21, que dispuso una consigna policial para detener al sospechoso.

Tras la denuncia, se realizó un allanamiento en el departamento del acusado, donde se recuperaron los objetos robados. Aunque el portero recuperó su libertad, los propietarios del edificio decidieron despedirlo por su comportamiento. Inicialmente, el encargado intentó evitar el despido solicitando una licencia psiquiátrica, pero al reincorporarse al trabajo, fue desvinculado formalmente.

El portero, tras su despido, sorprendió al consorcio al presentar una demanda por despido sin causa, exigiendo una indemnización por los años trabajados. Esta acción legal generó indignación entre los vecinos, quienes consideran que su demanda es "una provocación" y que no tiene derecho a reclamar una indemnización después de haber traicionado su confianza.

Desde el consejo de vecinos se expresó la intención de apelar la demanda, argumentando que el despido fue justificado y con causa, dado el comportamiento del exencargado. Aunque no descartan llegar a un acuerdo económico, afirman que no están dispuestos a pagar la totalidad de la indemnización exigida.

Este caso plantea cuestiones legales complejas sobre los derechos laborales en situaciones donde el empleado ha cometido un delito. La demanda del portero abre un debate sobre la validez del despido y si corresponde o no una compensación económica, a pesar de la gravedad de las acciones que motivaron su despido.