Empresarios piden Reforma Laboral: "Tiene que ser más fácil despedir gente"

El vicepresidente de la firma Café homónima y de Bodegas Norton, Martín Cabrales realizó declaraciones que sorprendieron a varios. En dialogo con Crónica Anunciada disparó: "Queremos que sea más fácil despedir y contratar gente", dichos que fueron sostenidos también por el CEO de Fiat en Argentina, Cristiano Rattazzi en Canal 9.

El presidente Mauricio Macri, dijo tiempo atrás que la Argentina necesita una reforma laboral similar a la realizada por Francia que la "libere las ataduras" y la "rigidez" que lleva a la economía local a perder empleos.

"Vimos la reforma de Italia, de España y de Holanda, y nos detuvimos particularmente en Francia", indicó el mandatario, asegurando que "es necesario que la legislación acompañe y que no quiera proteger lo poco que tenemos porque eso no alcanza".

Lo cierto es que producto de los cambios que se dieron en Francia, una multitud de personas salió a las calles a protestar, en una enorme huelga que trascendió las fronteras del país europeo.

Los empresarios aspiran a flexibilizar las leyes laborales asegurando que "con la legislación actual pagamos mucho en impuestos y muchas cargas sociales que no ve el trabajador tampoco".

Según consignó diario La Voz, estos son algunos de los cambios adoptados en la Reforma Laboral de Francia:

-Límite a indemnizaciones por despido improcedente: se mantuvo un conjunto de normas indicativas que corresponde de 3 a 15 meses de salario según la antigüedad del trabajador y que sirve de referencia a los Tribunales, pero no es una imposición.

-Las pérdidas de la empresa justifican despidos: ahora es un juez el que deberá comprobar que las firmas no "dibujen" artificialmente pérdidas financieras para justificar el despido. Dos trimestres de pérdidas alcanzan si así se estipula en el acuerdo entre el empresario y los trabajadores, por convenio colectivo.

-Las empresas con menos de 11 empleados deben justificar pérdidas al menos durante un trimestre y las medianas, de 11 a 50 trabajadores, por tres trimestres.

-Uno de los puntos más complicados fue el que prioriza la negociación directa entre empresario y trabajador, sin mediador, ya que minimiza la posibilidad de que intervengan los sindicatos.

-Jornada de 35 horas semanales: la ley afectó la jornada de 35 horas semanales, símbolo de la izquierda francesa, ya que permite a las compañías modificaciones horarias en situaciones excepcionales que serían pagadas como horas extras. Asimismo, el pago de las horas extras se redujo del 50 por ciento a un 10 por ciento.

-Referendos en la empresa: los acuerdos de empresa deben ser respaldados por una mayoría, es decir firmados por un sindicato que representan a más del 50 por ciento de los trabajadores.

-Acuerdos temporales: las empresa puede realizar ajustes en los que los acuerdos establecidos con la mayoría de los trabajadores primen por encima del contrato de trabajo.