Conocé cómo cobrar el fondo de desempleo: los requisitos que necesitás presentar

ANSES, paga una prestación por Desempleo a los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedido, siempre que su empleador haya aportado al Fondo Nacional de Empleo en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido laboral, con un mínimo de 1 año.

Las cuotas a pagar dependerán de los años aportados, pudiendo ser de 4; 8 o 12.

Montos

A partir del 1° de marzo de 2019, $ 2.767,90 el mínimo y $ 4.428,77 el máximo.
A partir del 1° de junio de 2019, en $ 2.907,53 el mínimo y $ 4.652,06 el máximo.

Adicionalmente al importe a cobrar se recibirán otros beneficios relacionados con asistencia médica, asignaciones familiares, reconocimiento de antigüedad y obtienen apoyo en la búsqueda de un nuevo empleo.

Los requisitos para que el trabajador pueda recibir el beneficio del cobro del Fondo de Desempleo de ANSES debe:

-El empleador haber ingresado los aportes y contribuciones al Fondo Nacional de Empleo. Solicitar un turno en ANSES y acudir el día y la hora citada con toda la documentación, datos y certificaciones que son: 

Documento Nacional de Identidad, DNI. 

Intercambio Telegráfico (Telegramas recibidos y enviados). 

Último 3 recibos de sueldo en el caso de ser mensualisado ó 6 si es quincenal. 

Formulario completo y debidamente firmado y certificado F P.S. 3.23 de ANSES, para bajarlo hacer clic aquí. 

Las cuotas que debe percibir el trabajador depende de los años que este haya aportado al Fondo Nacional de Empleo:

12 a 23 meses trabajados: cobrará 4 cuotas.

 24 a 35 meses trabajados: cobrará 8 cuotas. 

36 o mas meses trabajados: cobrará 12 cuotas. 

El monto también dependerá de las remuneraciones que haya percibido, se tomará un promedio de loas últimos seis meses anteriores al despido, no pudiendo ser inferior a $250.- ni superior a $400.- cuyo monto va bajando a medida que transcurre el tiempo.

1er. cuatrimestre percibe el 100% del monto. 

2do. cuatrimestre el 85% del monto. 

3er. cuatrimestre el 70% del monto. 

Además, percibirá:

Cobertura médico asistencial. Pago de las Asignaciones Familiares. Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales. Orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo en cualquier Oficina de Empleo. Para tener derecho al cobro del Fondo de desempleo el trabajador debe:

Haber quedado sin empleo por alguna de las siguientes razones: 

1. Despido sin causa justa. 
2. Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo de la empresa, no imputable al empleador. 
3. Resolución del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa. 
4. Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador. 
5. Extinción del contrato, por finalización del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato. 
6. Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relación contractual. 
7. No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador. 
8. Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo.

-Debe acreditar que fue contratado bajo el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo y justificar un período mínimo de trabajo de doce meses, como mínimo, con cotización al Sistema de Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo. 

-No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas. Se exceptúa de este requisito a los beneficiarios de la Pensión Vitalicia Ex-Combatientes del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848.

-No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557. 

-Debe realizar los trámites para su cobro en un plazo no mayor a los noventa (90) días posteriores a la fecha de cese o despido. Si se presenta fuera de ese plazo, el tiempo transcurrido se descontará del total del período de prestación que le corresponda.

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