"No alcanza para nada": el reclamo de las empleadas domésticas por el nuevo aumento
Ana Díaz, referente de trabajadoras de casas particulares, explicó en Somos la Mañana cómo quedan los salarios, el valor por hora y los bonos. Además, advirtió sobre la situación económica que atraviesa el sector en Salta.
La situación salarial de las empleadas domésticas vuelve a generar preocupación en Salta. Ana Díaz, referente de trabajadoras de casas particulares, aseguró que el incremento representa apenas $6.700 más en el salario básico, una cifra que consideró insuficiente frente al costo de vida.
Durante una entrevista en Somos la Mañana, Díaz explicó que un sueldo que rondaba los $458.000 pasa a ubicarse aproximadamente en $466.000, mientras que estimó en alrededor de $700.000 la canasta básica salarial que debería alcanzar una trabajadora.
"Nuestro aumento real es de 6.700 pesos", afirmó.
La referente también puso el foco en el incremento del valor de la hora y sostuvo que la diferencia resulta mínima para los gastos cotidianos.
"No nos alcanza ni siquiera para pagarnos un trasbordo", señaló al graficar el impacto del aumento.
Cómo se pagarán los bonos
Díaz explicó que durante agosto habrá un bono extraordinario no remunerativo, cuyo monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Las trabajadoras que superen las 16 horas semanales recibirán $20.000; aquellas que trabajen entre 12 y 16 horas, $11.500; y quienes cumplan menos de 12 horas semanales, $8.000.
Además, aclaró un punto importante para quienes trabajan en varias viviendas: el bono corresponde por cada empleador.
"Si yo tengo tres empleadores durante la semana y estoy en el rango de menos de 12 horas, cada empleador me debe pagar los 8.000 pesos", explicó.
Según detalló, el pago completo del bono no remunerativo corresponde únicamente a agosto. Después comenzará a incorporarse de manera escalonada dentro de la escala salarial.
En septiembre se incluirá un 25% del bono, equivalente a $5.000 para el tramo tomado como referencia durante la entrevista. En octubre se incorporará un 50%, equivalente a $10.000, y en noviembre se completará con el 25% restante. Para diciembre habrá aumento salarial, pero no bono.
"Los derechos son para las registradas y no registradas"
Otro de los puntos destacados por Díaz fue la situación de quienes trabajan sin estar formalmente registradas.
"Los derechos laborales son para las trabajadoras que están trabajando registradas y no registradas", sostuvo.
Según indicó, muchas trabajadoras permanecen en la informalidad porque sus empleadores no realizan la registración correspondiente.
También señaló que en Salta Capital habría aproximadamente 10.000 trabajadoras registradas, de acuerdo con datos a los que accedió el sector. Sin embargo, aclaró que no cuentan con una cifra precisa sobre la cantidad de personas que trabajan sin registrar.
Cuánto debería cobrar una empleada según el trabajo que realiza
Díaz también pidió prestar atención a las tareas concretas que realiza cada trabajadora. Explicó que las escalas salariales funcionan como una base mínima, pero que las responsabilidades pueden variar considerablemente de una vivienda a otra.
Según ejemplificó, no representa la misma carga laboral atender una vivienda de una planta con dos o tres habitaciones y una familia de cuatro integrantes que trabajar en una casa mucho más grande, con varias habitaciones, baños, pileta, quincho, mascotas y más personas.
Por eso, planteó que el tamaño de la vivienda, la cantidad de integrantes de la familia, las mascotas y las responsabilidades asignadas deberían ser consideradas al acordar la remuneración.
"Si uno va a contratar a una compañera trabajadora, deben pagarle acorde a la responsabilidad que se le da", expresó.
Reclamos por aportes y jubilaciones
La referente también advirtió sobre los inconvenientes que atraviesan algunas trabajadoras cuando necesitan acreditar sus años de servicio para jubilarse.
Díaz sostuvo que existen dificultades para conseguir la certificación de servicios una vez finalizada una relación laboral y remarcó la importancia de contar con esa documentación junto con la baja correspondiente ante ARCA.
En algunos casos, aseguró, las trabajadoras terminan recurriendo a cartas documento para conseguir los papeles necesarios.
