Reforma laboral: así cambian las indemnizaciones y los juicios laborales

El Senado convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo y uno de los puntos que más impacto tendrá es el que modifica las indemnizaciones y los juicios laborales. Cambia la forma de cálculo, la actualización y hasta la posibilidad de pagar en cuotas.

Estas modificaciones ya quedaron firmes tras la votación que terminó con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones.

Indemnizaciones más bajas: qué cambia en el cálculo

Con la nueva ley, las indemnizaciones por despido excluirán del cálculo:

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Premios

• Otros conceptos que no sean de pago mensual

Esto significa que la base indemnizatoria será menor que la actual, ya que solo se tomará el salario mensual habitual.

Actualización de juicios: inflación + 3%

Otro cambio fuerte impacta en los juicios laborales.

La ley establece que las indemnizaciones dispuestas en sentencias judiciales se actualizarán por inflación más un 3% anual. Hasta ahora, ese criterio quedaba a consideración de cada juez.

Además:

• Las grandes empresas podrán pagar sentencias en hasta 6 cuotas.

• Las PyMES tendrán hasta 12 cuotas mensuales.

Es decir, se flexibiliza la forma de cumplimiento de las condenas judiciales.

Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

La reforma también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo optativo que funcionará como alternativa al sistema tradicional de indemnización.

Puntos clave:

• Las grandes empresas aportarán el 1% del salario (con posibilidad de subir al 1,5%).

• Las PyMES aportarán el 2,5% (con posibilidad de subir al 3%).

• El sistema será voluntario.

• Si el fondo no alcanza para cubrir la indemnización, el empleador deberá pagar la diferencia.

Estos aportes se compensarán con descuentos en cargas sociales, lo que también impactará en el sistema previsional.