Nuevo piso salarial: el Gobierno apunta a sueldos de más de $1 millón

El Gobierno nacional busca que trabajadores comprendidos en convenios colectivos tengan un salario mínimo garantizado de $1.070.000 durante agosto de 2026. La propuesta será parte de las negociaciones entre sindicatos y cámaras empresarias.

La iniciativa es impulsada por la Secretaría de Trabajo de la Nación, conducida por Julio Cordero, en medio de la renegociación de convenios colectivos luego de la aprobación de la reforma laboral.

"El monto, al menos para agosto de 2026, es de 1.070.000 pesos", explicaron fuentes oficiales.

El punto clave es que el piso no se aplicaría automáticamente a todos los trabajadores. Primero deberá ser incorporado mediante acuerdos entre cada gremio y las cámaras correspondientes y luego homologado por la Secretaría de Trabajo.

"Lo tienen que negociar los sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos. Ya se lo estamos comunicando sobre todo a las que tienen salarios por debajo de eso como Maestranza, Uocra, Sanidad", agregaron.

De esta manera, algunas de las actividades que quedarían especialmente bajo la mirada oficial son Maestranza, Construcción y Sanidad, debido a los niveles salariales actualmente establecidos en sus convenios.

Qué pasó con los salarios durante el último año

La discusión se produce en un escenario marcado por fuertes diferencias entre los aumentos conseguidos por cada sector.

El informe "Panorama mensual del trabajo registrado" de agosto de 2026, elaborado por la Dirección Nacional de Estadísticas y Estudios Laborales de la Secretaría de Trabajo, analizó la evolución de los principales convenios privados entre junio de 2025 y junio de 2026.

De acuerdo con ese relevamiento, el salario promedio del empleo privado registrado cayó 0,9% en términos reales durante junio, después de haber retrocedido 2,9% en mayo.

Como consecuencia, el ingreso real quedó por primera vez en 20 meses por debajo del nivel registrado en noviembre de 2023, con una diferencia negativa del 0,6%.

Los salarios definidos mediante convenios colectivos tuvieron una caída menor: retrocedieron 0,7% en términos reales durante los últimos dos meses analizados.

Los gremios que le ganaron a la inflación

No todos los sectores tuvieron el mismo resultado durante el último año. Entre junio de 2025 y junio de 2026, siete convenios consiguieron mejorar el poder adquisitivo.

Encargados de edificio encabezaron el ranking con una mejora real del 5,9%. Después aparecieron Camioneros, con 3,1%, mientras que Construcción y Farmacia consiguieron un incremento del 2,5%. También registraron resultados positivos Entidades deportivas y civiles, con 1,7%; Aceiteros, con 1,6%; y Seguros, con 1,6%.

En cambio, los Bancarios terminaron sin variación real. Industria de la carne y Químicos mostraron una baja marginal del 0,6%.

Comercio, metalúrgicos y textiles, entre los más golpeados

La situación fue considerablemente peor para otros sectores. Pasteleros perdió 1,3% de poder adquisitivo, Transporte automotor 1,7%, Madera 2,4% y Concesionarios de autos 3,2%.

Las caídas más fuertes fueron de dos dígitos.

Calzado retrocedió 10,5%, Comercio perdió 11%, Metalúrgicos cayó 12,4% y Textiles registró la mayor baja, con 12,6%.

Estos números muestran la fuerte diferencia que existió entre las distintas negociaciones salariales del sector privado.

Cuánto se cobra según cada actividad

El informe también analizó la mediana salarial de marzo de 2026 utilizando información del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). El sector con los salarios más altos fue Bancarios, con una mediana de $4.390.369.

En segundo lugar quedaron Transporte de carga y Transporte de pasajeros, ambos con $1.977.412. Más atrás aparecen Entidades deportivas y sociales, con $1.967.887, y Alimentación, con $1.959.483.

En el otro extremo, Construcción registró una mediana de $1.001.342, mientras que Gastronomía presentó el valor más bajo del relevamiento: $803.991.

El objetivo de la Secretaría de Trabajo será ahora llevar la discusión del piso de $1.070.000 a las negociaciones de cada actividad. Su implementación dependerá de los acuerdos alcanzados entre sindicatos y empleadores y de la posterior homologación oficial.