Aumento para empleados de comercio: los nuevos sueldos que se pagarán en junio

Los empleados de comercio recibirán en junio de 2026 el último tramo del aumento acordado en la paritaria vigente. Se trata de una suba del 1,5%, que completa el incremento trimestral del 5% pactado entre la federación sindical y las cámaras empresarias del sector.

Además de los nuevos básicos, los trabajadores cobrarán la primera cuota del aguinaldo y continuarán percibiendo las sumas no remunerativas incluidas en el acuerdo.

También sigue vigente el bono extraordinario de $120.000, compuesto por una suma fija de $100.000 y otra adicional de $20.000.

Cuánto cobran los empleados de comercio en junio de 2026

Estos son los salarios básicos previstos para junio, según cada categoría:

Maestranza
Maestranza A: $1.233.585
Maestranza B: $1.236.794
Maestranza C: $1.248.038

Administrativo
Administrativo A: $1.245.631
Administrativo B: $1.250.454
Administrativo C: $1.255.270
Administrativo D: $1.269.729
Administrativo E: $1.281.775
Administrativo F: $1.299.445

Cajeros
Cajeros A: $1.249.646
Cajeros B: $1.255.270
Cajeros C: $1.262.499

Auxiliar
Auxiliar A: $1.249.646
Auxiliar B: $1.257.677
Auxiliar C: $1.284.184

Auxiliar especializado
Auxiliar Especializado A: $1.259.287
Auxiliar Especializado B: $1.273.743

Vendedor
Vendedor A: $1.249.646
Vendedor B: $1.273.746
Vendedor C: $1.281.775
Vendedor D: $1.299.445

Los valores corresponden a los salarios de junio de 2026, aunque se cobrarán durante los primeros días de julio, según el cronograma de pago de cada empresa.

En muchos casos, los haberes llegarán junto con la primera cuota del aguinaldo y las sumas no remunerativas acordadas en la paritaria del sector.

Cuándo cobran el aguinaldo

La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) deberá abonarse hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la legislación vigente permite a las empresas contar con hasta cuatro días hábiles adicionales para completar el depósito, por lo que algunos trabajadores podrían cobrarlo hasta el 6 de julio.

El aguinaldo se calcula tomando el 50% del mejor sueldo mensual percibido durante el primer semestre del año.

En el caso de los empleados que no hayan trabajado los seis meses completos, el monto se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado.